失業保険の給付の要件は?いつからいつまでもらえる?

2018/08/13

スポンサードリンク

「勤め先が倒産して、仕事を失ってしまった...」

そんな人生の一大事に直面した時に、
頼りになるのが雇用保険の
「基本手当(失業給付)」です。

離職者が当面の生活費の心配をせず、
再就職活動に専念してもらうための仕組みで、

会社と従業員が出し合う
保険料が財源になっています。

そこで今回は、失業給付を受けるための要件や
いつからいつまでもらえるかについて
お伝えしてまいります。

スポンサードリンク

失業保険の給付の要件は?いつからいつまでもらえる?

実は失業給付は、
失業したからといって

だれもがもらえるわけではなく、
一定の要件を満たす必要があります。

一つは、雇用保険の加入期間で
仕事を辞める前の2年間で12ヶ月以上、

倒産や解雇による場合は、
１年間で６ヶ月以上の加入が必要です。

もう一つは、再就職の意思があることです。

求職活動をしていないのに
「採用面接を受けた」などと嘘をつくのはダメです。

不正が見つかると、受け取った額に加え、
その倍の額を求められます。

病気やけがが、出産などで
すぐに働くことができない状況にあり、

給付を受けたい場合は、
別に手続きが定められています。

１日当たりの受給額は、
離職前の賃金の４５～８０％で、
年齢区分ごとに上限額があります。

例えば、加入期間２０年以上の
５０歳が会社都合で解雇された場合、

３３０日です。

一方、加入期間３年の２９歳が
転職のために自己都合で退職した場合、

９０日ですが

早期に再就職した場合、
受け取れる手当もあります。

手続きは、辞めた会社から出る

離職票などを持って、
住んでいる地域のハローワークで行います。

最近変わったばかりなので
知らない人もいるかもしれませんが、

新たに雇用された６５歳以上の人も
雇用保険に入れるようになりました。

元気な高齢者に安心して
働いてもらう仕組みです。

●失業保険を受け取るには
・雇用保険の加入期間
　仕事を辞める前の２年間で12ヶ月以上　→いいえ　☓
　※倒産や解雇の場合は、1年間で6ヶ月
　　　　　　　　↓はい　　　　　　　　　
会社を辞めて、　病気やけが、　　再就職するつもりがない　
再就職活動を　　出産などで　　　☓　　
しているのに　　すぐに働けない
採用されない　　☓
○受け取れる　※別途、手続きすれば、
　　　　　　　　支給も可能