業務中に怪我をした場合の労災や補償はどうなる?

会社の業務中や通勤中に怪我したら
どのような補償が受けられるか
考えたことはあるでしょうか?

そこで今回は、業務中に怪我をした場合の
労災や補償についてお伝えしてまいります。

業務中に怪我をした場合の労災や補償はどうなる?

仕事や通勤中に美容気やケガをして
労働災害（労災）と認められると、

労働者災害補償保険（労災保険）が適用されます。

治療の費用などを働く人が
負担する必要はありません。

労災保険は正社員に限らず、
パートやアルバイトを含め

すべての労働者が対象で、
保険料は全額、事業主が負担します。

治療費用として、診察や入院などのほか、
治療に必要と認められた場合は

マッサージの費用なども
労災保険から支払われます。

ただ、差額ベッド代は
支給対象にはなりません。

●労災保険による補償のイメージ
・障害が残った場合、年金日一時金を支給
・介護を受けている場合、費用を支給
・亡くなった場合、遺族に年金か一時金を支給
・受診する場合治療費用が無料
・療養中に働けず、賃金が支払われない場合、
　平均賃金の８割を補償

補償されるのは地理用費用だけではなく、
療養のために４日以上仕事を休み、
その間賃金がもらえない場合、

４日目から休業補償を受けられます。

その人の平均賃金の８割にあたる
金額が支給される仕組みです。

仕事上のケガや病気で障害が
残ってしまったりした場合も、
本人や遺族に年金か一時金が支給されます。

また、介護を受ける場合も、
一定の給付を受けられることがあります。

労災が認められる範囲としては、
腰痛や骨折、やけどのほか、
うつ病などの精神疾患もあります。

労災となるのは業務や通勤中の行動、
職場の施設、設備の管理などに問題があって

ケガや病気になった場合のため、
業務とケガや病気との間に
一定の関わりが必要になります。

休憩中の業務と関係のない運動で
ケガをした場合などは
業務とは無関係と判断されるでしょう。

給付を受ける手続きとしては、
勤務先を所管する労働基準監督署に
請求書を提出します。

医療機関にはケガや病気の内容や賃金、
労災の発生状況などを
記入してもらう必要があります。

労基署が調査し、
労災と認定されれば給付を
受けることができます。

まとめ

いかがだったでしょうか?

給付の種類によって、
請求できる期限が異なります。

期限を過ぎてしまった場合は、
原則、給付を受けられないので
注意が必要です。

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